elephant a écrit :C moa a osé écrire:
car une partie de leur rémunération vient aussi d'avantages en nature (pour être clair, je ne les conteste pas).
Ouais
: 2/7 de l'utilisation de leur véhicule, la jouissance de leur PC, 1 salopette par an, ne pas devoir payer l'abonnement de leur GSM et quelques autres clopinettes: cessons de rigoler, voulez vous ?
Encore une fois ne vous fachez pas, je suis d'accord pour que vous soyez mieux payez qu'un ouvrier en regard des heures, des sacrifices et des risques qui ont été pris. Je suis moi même freelance depuis plusieurs années donc je comprends parfaitement votre position.
Par contre ne dites pas que la part en nature ce sont des clopinettes car là je ne suis pas d'accord :
- La voiture : Tu dis 2/7 ème de l'utilisation et cela me parait cohérent puisque c'est grosso merdo la différence qu'il y a entre une voiture de service (voiture commerciale que l'on utilise que pour le boulot) et une voiture de fonction (voiture normale que l'on peut aussi utiliser pour ses sorties perso y compris les vacances). Pour info, les RH, chasseurs de tête et autres services des impôts considèrent qu'avoir une voiture de fonction revient à un avantage en nature moyen de 500 €/mois (plus d'achat/crédit, plus d'assurance, d'entretien, d'essence). Bien sur si vous avez un Porche Cayenne, cette somme augmente fortement. De plus, en général, vous utilisez votre carte essence pour le véhicule de maman, peut être aussi des enfants.... Là aussi je ne condamne pas, j'observe et je compte. Même si ce n'est que 30 € de carburant par semaine et par bagnole, cela fait 120 € de plus économisé par mois par bagnole.
- Le téléphone : si vous deviez avoir un portable perso, pour un forfait 3 heures c'est combien ?? Autour de 30-40 € par mois (je suis pas un spécialiste j'ai même pas de portable
mais je pense pas être loin de la vérité).
- Les clopinettes : un resto ou un hôtel par ci par là qui passe en frais de représentations.... ça va pas chercher loin sauf si on est gourmand
mais c'est toujours ça.
- Et puis les cadeaux : mon peintre m'a "avoué" (mais je le savais déjà) qu'à la fin de l'année il recevait un catalogue de cadeaux offerts par les fournisseurs s'il faisait son chiffre. Ils lui offraient notamment de beaux voyages mais comme pour des raisons personnelles il ne pouvait pas trop s'éloigner de chez lui, il s'est fait installer un beau portail électrique, s'est fait refaire la salle de bain, la cuisine.... Je ne condamne pas cette pratique d'abord parce qu'elle est pratiquée partout ensuite parce que cela permet au fournisseur de motiver et de fidéliser un client (l'artisan) mais svp ne me dites pas que ce sont des clopinettes, cette année, mon portail coulissant non motorisé m'a couté 2400 €....
Quelques exemples complémentaires, dans le commerce ce sont des formations pour le personnel qui sont proposées ou des lots gratuits qui seront ensuite vendus. Les toubibs et les pharmaciens participent à des conférences dans des beaux hotels à Malte ou à Djerba. Les journalistes reçoivent des tas de choses à essayer mais bien sur on ne leur demande jamais de les rendre....
Si on fait les comptes, cela fait 500 € pour la voiture + 100 € d'essence + 40 € de téléphone + disons 160 € de cadeaux (soit 1800 € par an, je suis pas très généreux), cela fait un bonus de 800 € par mois. Sur un salaire de 2000 € cela représente quand même 40%, c'est pas vraiment ce que j'appelle des clopinettes mais bon peut être n'aviez vous pas fait le calcul
.
A cela, peut par exemple s'ajouter tout ou partie du prêt de la maison, l'abonnement internet, un tarif gaz et élec professionnel... lorsque l'atelier ou le bureau se trouve dans la maison.
Si j'avais l'esprit tordu, je dirais aussi qu'une partie de ce qu'ils gagnent n'est pas déclaré mais comme je ne l'ai pas dit, je ne dirais pas non plus que cette part est particulièrement difficile a évaluée....
Encore une fois,
je ne condamne pas ces pratiques, d'autant qu'elles sont tolérées voire validées par les comptables et par les organismes de contrôles (URSAFF, fisc et compagnie). Mais dire qu'il ne faut pas tenir compte des avantages en nature dans la rémunération, je ne trouve pas ça logique c'est tout.
T'es dans quel coin ?
