Déconfinement : vers un nouveau pacte social au sein des entreprises
Après deux mois de confinement, le retour au travail fait l’objet d’attente et d’inquiétude. Comment gérer la protection nécessaire des collaborateurs mais aussi leurs angoisses, leurs questionnements sur le sens et l’utilité de leur travail ? Pour assurer la cohésion et l’engagement des équipes, la gestion de l'humain va être clé. Certains experts n’hésitent pas à parler de refonte d’un pacte social entre les entreprises et leurs collaborateurs.
1 - Gérer un corps social désuni sur fond de tensions sociales
2- Ne pas négliger les risques psychosociaux en plus des risques sanitaires
3- Renforcer le dialogue social et la transparence…dans un contexte d’incertitude
4 -Donner du sens au travail et au projet d'entreprise
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