Calcul rémunerations idéales, équite par R. Guillet

[chatelot16]

je trouve completement reducteur de ne voir que le probleme de calculer le salaire

un salaire est il le bon moyen de remunerer un participant a une entreprise

le salaire est bon pour une tache simple sans effet sur l'avenir de l'entreprise : un salaire a l'heure ou au mois est donc logique

mais dans une entreprise de plus en plus de tache ne sont pas chiffrable a l'heure de presence , ont une grande influence sur l'avenir de l'entreprise , demande au participant des effort pas forcement productif immediatement mais a long terme : une remuneration du même type que les actionnaire financier me parait souhaitable

un ouvier qui peletait du charbon pour alimenter une chaudiere etait parfaitement interchangable : logique qu'il ne soit que salarié

un ingenieur ou technicien qui participe activement a son travail cultive des savoir faire qui ne peuvent servir que dans cette entreprise , et l'entreprise s'enrichit durablement du resultat de ce travail ... la remuneration uniquement par un salaire ne convient pas

en remunerant le travail intelligant par participation au capital on donne mieux qu'un salaire : on fait participer a la direction de l'entrprise avec une place equilibré par rapport aux investisseur uniquement financier

les travaux dans une entreprise sont de plus en plus technique et je trouve que le salaire n'est plus le bon moyen

helas les loi sur le travail sont trop rigides et interdisent tout changement ... il y a eu des loi sur la participation qui au lieu de l'encourager l'on encadré pour la rendre inutile

je cherche une solution : ne plus avoir de salarié mais un autre statut de participant , pour echapper completement a la legislation qui bloque tout