Ben je me le demande encore car quand on regarde les graphiques de la page suivante qui montre l'évolution du CAC 40 depuis sa création, le constat est bien amère.Philippe Schutt a écrit :Après combien d'années de prospérité ?C moa a écrit :Tu as raison et d'ailleurs on voit bien comment marche l'utopie capitaliste.
Je pense que la vérité est ailleurs....
Après 22 ans d'existence, on voit que nos fleurons de l'industrie, services... n'ont pas été tant valorisée que ça (environ 2.5 fois). Même l'immobilier fait mieux....
Ce que je constate surtout c'est qu'il faut beaucoup de temps et d'efforts pour réussir à vraiment atteindre des niveaux intéressants (2000 et 2007) mais que le système est ainsi fait qu'en deux temps trois mouvements, on peut tout perdre ou presque !!!
Comme le dit Bham : Prospérité ?? Pour qui ??
je n'ai pas dit qu'il fallait faire une cathédrale dans le désert. Dans l'industrie nous avons de très bonnes méthodes qui mériteraient d'être adaptées pour les petites structures.De mon coté, je suis effaré par l'énergie perdue en paperasses, contrôles, statistiques etc... dans les grosses boites.
Pour ce qui est de la paperasse, des contrôles et tout le toutim, dis toi bien que monter un centre de traitement d'huile ou une raffinerie c'est un peu plus compliqué que de faire un portail ou de poser des panneaux solaires donc forcément il faut de l'organisation. Sans compter que les sommes en jeu ne sont pas vraiment du même niveau donc forcément il faut prévoir plus de contrôles.
A titre d'exemple, pour nous un petit projet c'est un projet inférieur à 300 Millions USD, un projet moyen entre 500 et 900 millions de USD, un gros projet commence à partir d'un milliard de USD et il n'y a pas vraiment de limites. Le dernier projet que nous avons validé cette semaine représente un investissement de 3,5 milliards de USD....
Rien n'empêche que cela le devienne...L'idée est bonne, mais comme tu l'as dit, ce n'est pas pour tout le monde.
Le système que tu proposes existe déjà, c'est le freelance mais en face de toi tu n'as plus des salariés mais des consultants qui dès qu'ils trouveront mieux à côté te diront bye bye....Je peux encore en proposer une autre dans le même genre, qu'on pourrait appliquer à toutes les entreprises: Elles paient au salarié un salaire assez élevé pour tout couvrir, et il se débrouille lui-même avec ses assurances.
C'est comme ça que ça marche chez nous et c'est pas si simple que ça de remplacer un chef de chantier ou un (bon) soudeur qui te plante (ou te fait du chantage) parce qu'on lui a proposé 50 €/jour de plus à 5 km....
