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Les salaires deviendront-ils la future variable d'ajustement de la conjoncture ?

Les salariés pourraient-ils voir leurs rémunération varier à la hausse comme à la baisse en fonction de l'activité ? En tous cas c'est la dernière idée en vogue à l'UIMM, le patronat de la métallurgie !

Un de mes anciens employeurs, expliquait tous les matins à ses troupes, la chance qu'ils avaient de profiter de ses locaux (au demeurant, mal chauffés en hiver) et de toucher en toute insouciance, un salaire (les plus bas de la profession) alors que lui, ne connaissait que les tourments, des affaires fluctuantes ! Ce qui l'amenait, à la fin de chaque mois, lorsqu'il distribuait les bulletins de salaires, à nous déclarer : « On ne devrait payer les employés que lorsque l'entreprise a de l'activité » !

Bien entendu, en fin d'année positive, en ce qui concerne une distribution, même symbolique des bénéfices, nous devions nous limiter à un ... discours sur le bonheur, que nous aurions à ... recommencer un nouvel exercice ... coûteux pour la trésorerie de l'entreprise !

Et bien, le rêve de ce monsieur, pourrait bien devenir une réalité, si on en croît l'information, révélée ce matin, par Marc Landré, un des meilleurs spécialistes des sujets sociaux, au Figaro !

En effet, on apprend que l'UIMM propose : « (...) d'ajuster temporairement la durée du travail et les rémunérations des salariés, à la hausse comme à la baisse, en fonction de la conjoncture »

Pour ceux qui ignoreraient encore qui est l'UIMM, il faut leur expliquer qu'il s'agit, d'une : « organisation professionnelle dont la vocation est de représenter et de promouvoir les intérêts des entreprises de la métallurgie de toutes tailles et couvrant de nombreux secteurs d’activités (...) l’industrie automobile, le nucléaire, la construction navale, aéronautique, spatiale et ferroviaire, la fabrication d’équipements ménagers, la construction mécanique, la métallurgie et la transformation des métaux, ou encore les industries des composants et des équipements électriques et électroniques, auxquels peuvent être associées les entreprises de services à l’industrie (...) » - Source UIMM

Outre être un des plus gros employeurs de France, l'UIMM s'est illustré par des : « (...) retraits suspects de 16,5 millions d’euros retirés en liquide entre 2000 et 2007 (...) semble t-il destinés à « fluidifier le dialogue social » et d'avantages financiers indus, comme : contrats d'assurance-vie payés par l'organisation patronale, complément de retraite (en liquide), au profit de quelques uns de ses membres

Néanmoins, après que L'UIMM, soupçonnée d'avoir versé des primes non déclarées à des salariés entre 2004 et 2007, ait été mise en examen pour : travail dissimulé, en 2010, Frédéric Saint-Geours, son nouveau président, affirmait que tout était rentré dans l'ordre. Dont acte !

C'est le même Frédéric Saint-Geours qui selon Marc Landré, aurait présenté, jeudi, lors de la convention de l'UIMM, un document préparatoire au « Manifeste pour l'industrie » qu'elle compte : « (...) présenter à l'automne dans le cadre de la présidentielle »

Outre les pistes pour : « (...) limiter le coût et l'impact de l'assurance-chômage » et la « redéfinition du licenciement économique », il faut être attentif, à une des propositions, qui pourrait, si elle était reprise dans le programme électoral du parti qui gagnera les élections de 2012, réserver une bien mauvaise surprise aux salariés !

Quelle est-elle ?

L'UIMM a confié à Pierre Cahuc (coauteur avec Gilbert Cette et André Zylberberg d'un rapport « Salaire minimum et bas revenus » et qui recommandait au gouvernement de : remettre en cause les règles d'indexation du salaire minimum et plus récemment, avec Francis Kramarz d'un rapport recommandant la création d'un contrat de travail unique ) la responsabilité de la rédiger Il propose de :

« (...) donner plus de marges de négociation aux partenaires sociaux dans l'entreprise, en permettant via un accord collectif d'«ajuster temporairement la durée du travail et les rémunérations des salariés, à la hausse comme à la baisse, en fonction de la conjoncture». Bref, pouvoir augmenter salaires et temps de travail quand l'entreprise fait face à une hausse temporaire de ses commandes… et les baisser en période de vaches maigres. «De tels ajustements ont contribué à amortir l'impact sur l'emploi de la récession de 2008 en Allemagne, plaide Pierre Cahuc (...) »

Une remarque au passage : Il n'est pas question dans ce raisonnement de voir les salaires augmenter mais plutôt de faire travailler plus d'heures rémunérées en période de pointe. Donc : Exit les heures supplémentaires ! Ce qui équivaut à toucher la même chose en ... le répartissant sur l'année entière !

Autres conséquences pour les salariés d'une telle proposition ?

Première conséquence : Dans la mesure où la négociation ne serait plus nationale mais entreprise par entreprise, il y aurait une grande disparité d'accords dont la qualité risque d'être très inégale !

Deuxième conséquence, la pire ! : Obliger les salariés à gérer leur budget au gré des fluctuations économiques alors que ceux-ci n'ont absolument pas la même faculté que les entreprises à négocier avec leur banque pour payer leurs charges et dettes !

Une « grande idée » que nous pourrions bien retrouver, dans les programmes électoraux de l'UMP et des quelques centristes dissidents, pour 2012. A vous d'être attentifs !

sherkanner a écrit :Bon j'ai pas lu (flemme) mais avant de toucher aux salaires, il faudrait déjà que les prix fluctue en fonction du prix des matières premières. Pour l'instant la flucuation est a la hausse, et au mieux stagne...

sen-no-sen a écrit : Si des changements sont a faire, il faut regarder de ce coté là plutôt que de vouloir une fois de plus convertir l'humain à la place de l'économie.

Vous aimeriez devenir donneur et receveur UniverS.E.L. ?

Rien de plus simple ! Venez découvrir un projet fabuleux bientôt en place sur les communes de Bertrix et Paliseul, porté par quelques citoyens désireux de remettre à l’honneur l’entraide sociale responsable via l’échange de services.

La commune de Paliseul ayant prévu, dans son Plan de cohésion sociale, la création d’une Banque du temps ou d’un S.E.L, a déjà décidé de soutenir l’association de fait qui mettra en place cette structure. Une réunion d’information où vous pourrez découvrir tous les tenants et aboutissants de cette belle aventure humaine aura donc lieu à Paliseul le mardi 24 mai en la salle de village mais également au Centre culturel de Bertrix le mardi 14 juin à 19 heures 30 (1er étage). Quel que soit le lieu, l’entrée est libre.

Avant cette rencontre, il n’est peut-être pas inutile de définir brièvement ce qu’est un S.E.L (Système d’Echange Local).
Il s’agit d’un réseau de membres habitant sur un territoire donné relativement local (1 à 2 commune(s) maximum : ici Bertrix et Paliseul) mis en contact les uns avec les autres grâce à un journal interne, des relais dans les villages, une organisation et des activités collectives en vue d’un échange de services (uniquement non professionnels), de biens, de savoirs, de savoir-faire et d’informations entre membres. Ce système est multilatéral (c’est-à-dire par exemple Claudine tond la pelouse chez Pierre, Pierre fait une course pour Alain, Alain prépare un gâteau pour Irma, Irma garde les enfants de Claudine, …) et égalitaire puisqu’une heure de prestation vaut une heure de prestation. Il n’y a pas de hiérarchie sociale entre les services (1h de repassage = 1h de cours d’informatique = 1h de jardinage) et chacun est sensé offrir et recevoir des services, des biens, dans un juste équilibre. Pour contrôler cet équilibre, la mesure est le temps passé à rendre le service. Toute heure prestée donne droit à une unité d’échange baptisée sur Bertrix-Paliseul « SAV’HEURE ». Quant au SEL des 2 communes, il a pris pour nom UniverSEL, un beau présage, non ?

Pour qu’un système comme celui-là fonctionne, il faut (se) faire confiance. C’est véritablement le fondement du S.E.L. : confiance en soi (je peux valoriser mes compétences), en l’autre (chacun doit tenir ses engagements) et dans le système. Deux autres piliers indispensables à la réussite d’un tel projet sont l’ouverture à tous sans distinction d’origine sociale, d’âge, de nationalité, de conviction religieuse, politique ou philosophique et la liberté de chacun. A tout moment, chaque membre est libre d’accepter ou de refuser un service demandé sans devoir se justifier. Il peut aussi décider de quitter le S.E.L. dès l’instant où il a équilibré son compte et évidemment, chaque membre est libre de ne pas comptabiliser systématiquement les services rendus car la gratuité du geste peut aussi trouver sa place dans un S.E.L.! Ah oui, une dernière chose, la solidarité existe également entre SEL, la preuve, c’est Nicole Willem, du CiRoSEL (le SEL établi sur les communes de Ciney et Rochefort) qui a épaulé les fondateurs d’UniverSEL dans la mise en place de ce nouveau réseau d’échange.

Alors, intéressé(e)s ?
Assistez à la séance d’information dans l’une des deux communes. Elle vous permettra d’en savoir plus et mettra, soyez-en sûr, un peu de S.E.L. et de saveurs dans votre univers !

Aspect légal[modifier]

En France, les transactions réalisées dans le cadre du SEL ne sont exonérées de TVA et d’impôts que dans la mesure où il s’agit d’une activité non répétitive et ponctuelle, type « coup de main » et n’entrant pas dans le cadre d'une profession.

En 1998, le procès en appel de trois adhérents du SEL Pyrénéen a abouti à leur relaxe. En septembre 1996, dans un petit village de l’Ariège, deux adhérents du SEL ont aidé un troisième à réparer son toit. Après dénonciation d’un voisin et enquête de la gendarmerie, les trois adhérents ont été poursuivis pour travail clandestin et utilisation de travailleurs clandestins, condamnés par le Tribunal de Foix le 06/01/1998 puis relaxés en appel à Toulouse le 17/09/1998 car les conditions caractérisant un travail clandestin n'étaient pas réunies.

Mais, toujours en France, si dans le cadre d'un SEL on se livre à une activité répétitive ou entrant dans le cadre de son métier, on se doit de le déclarer aux organismes concernés.

Voilà le monde des DSK, Lagarde et Cie...

Christophe a écrit :Le fric et les chiffres avant l'homme et la solidarité! Vivement que ce monde d'écroule de lui même...(et ca va venir plus vite qu'on ne pense...)