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Une grande enquête sur les ingénieurs

Pendant une semaine, Emploi-Pro publie une enquête sur le monde des ingénieurs. Recrutement, salaire, condition de travail, meilleurs cursus en France et à l’étranger, stratégie de carrière. Tout ce qu'il faut savoir sur le monde des ingénieurs sera passé en revue.

Difficile à plaindre les ingénieurs. Ils sont les « préférés » des entreprises et des recruteurs. Homme comme femme, ils plaisent aux belles-familles et aux dirigeants. De plus, dans une société en mal de repères, ils sont les garants d’un savoir-faire à la française. Quoi de mieux qu’un Polytechnicien dans une famille ou un organigramme.

Avec 60 000 recrutements de prévu en 2011, les ingénieurs constituent aussi une caste importante du monde des managers. Cela représente l’embauche de près d’un cadre sur 4. Des recrutements de haut niveau qui sont appelés à grimper dans les hiérarchies des entreprises. On les trouve au plus haut niveau des sociétés du Cac 40. On les paye grassement (52 000 euros de salaire médian en 2011 quand celui des cadres est de 33 037 €) et tout laisse à penser que l’économie française et européenne ne pourra pas se passer de ces spécialistes de la technique qui occupe des positions de management.

« Quand vont-ils tirer la sonnette d’alarme ? »

L’horizon est donc totalement dégagé pour ce personnel. Pourtant, ici ou là, des signaux d’alerte commencent à clignoter. Dans les classements mondiaux des meilleures écoles d’ingénieurs, on s’aperçoit que les cursus français sont à la traine. « Les ingénieurs à la française sont des colosses aux pieds d’argile, persifle, sous anonymat, un dirigeant d’une société… d’ingénierie. Ils sont choyés en France, chouchouté, pouponnés. Alors, au moindre problème ou lors d’une expérience à l’étranger, toute cette organisation allant des classes prépas aux postes réservées dans l’industrie ou dans les hautes sphères étatiques, se lézarde rapidement. Les rois sont alors vite nus ». Il existe donc des problèmes dans le monde très protégés des ingénieurs. Certains se demandent comment développer des carrières d’experts. D’autres, surchargés de travail, entre deux reportings, estiment que tout cela n’a plus beaucoup de sens. « Certains ingénieurs estiment ne plus avoir le temps de travailler correctement, explique Laurent Mahieu, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres et membre de la Commission des titres d’ingénieurs. A partir de quand vont-ils tirer la sonnette d’alarme ? Les anciennes générations taisaient les soucis. Mais les nouvelles s’expriment beaucoup plus ». Ce sont tous ces aspects qui vont être analysés. Bonne lecture.

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Christophe a écrit :J'aimerais bien voir à quoi ressemblera les bulletins de notes...non de points...surement plus proches du sapin de noël que du bulletin scolaire...

démontré la possibilité de faire de n'importe quel enfant un génie...
le génie serait acquis plutôt qu'inné, moyennant les bonnes méthodes.

dedeleco a écrit :est certainement une illusion, (...)

Il est certain que nous sommes très différents les uns des autres, et que l'enseignement doit avoir des méthodes adaptées à chacun, favorisant les dons (...).

Sinon, on pourrait rendre génial même un singe !!